中国法院裁定企业不能用人工智能取代员工来削减成本

中国一家法院裁定，公司不能仅仅为了用节省成本的人工智能工具来取代他们而合法解雇员工，这为公司在利用自动化降低劳动力成本方面可以走多远设定了明确的界限。

4月30日，杭州市中级人民法院在审理涉及一名周姓高级技术工人的纠纷时作出了判决，周姓员工表示，他的雇主在将人工智能系统引入工作流程后试图将他降职。

周于2022年11月加入公司，担任质量保证主管，月薪约为3,500美元。他的职责包括优化人工智能生成的输出和过滤敏感内容。

随着时间的推移，这些任务被大型语言模型所吸收。随后，该公司试图将周调至较低职位，并减薪 40%，将他的工资降至约 2,100 美元。周拒绝了调动。

公司随后以组织重组和人员需求减少为由终止了他的雇佣关系。该公司向他提供了约 43,000 美元的遣散费，但他通过仲裁提出了质疑。

仲裁委员会认定解雇不合法，并支持周要求额外赔偿的请求。

雇主随后将纠纷升级，先向地方法院提起诉讼，后又向杭州市中级人民法院提起上诉。本案的核心问题是，根据中国《劳动合同法》，用人工智能取代员工是否属于“客观情况发生重大变化”，可以构成解雇理由。

法院驳回了这一论点。它认为人工智能驱动的自动化没有达到“重大变革”的门槛，并表示该公司未能证明留住周已经成为不可能的事情。法官还指出，为他提供的替代角色并不是合理的重新分配，这强化了解雇是非法的结论。

该裁决出台之际，世界各地的公司不断裁员，同时越来越依赖大型语言模型支持的人工智能工具。包括 Oracle、Meta、亚马逊、Epic Games、Spotify 和 Gemini 在内的主要公司在今年前五个月已集体裁员数千人。

中国与美国加速在国防领域采用人工智能

虽然中国法院正在加强对人工智能主导的裁员的保障措施，但美国等其他司法管辖区正在迅速采取行动，扩大人工智能在关键领域的使用。

据 crypto.news 报道，5 月 1 日，美国国防部加强了人工智能战略，与几家主要科技公司签署了新协议，在机密军事网络中部署先进系统。

根据周五发布的声明，Nvidia、微软、Reflection AI 和 Amazon Web Services 已签订协议以提供运营能力。两名熟悉此事的国防官员也证实了这些交易。

这些公司加入了越来越多的合作伙伴行列，其中包括 SpaceX、OpenAI 和 Google，所有这些公司都致力于提供用于机密用途的 AI 工具。该公告也是五角大楼首次正式确认其与谷歌的协议，该协议已在之前的报告中出现过。

国防部表示：“这些协议加速了美国军队向人工智能优先战斗力量的转变。”