据加密货币媒体报道，Pump.fun在员工PUMP代币归属期开始前数周裁减了部分员工，导致至少一名前员工失去了目前价值七位数的代币分配。这一事件引发了对加密公司代币激励结构及解雇条款的广泛关注。
调查机构Sandmark获取的文件、邮件及内部录音显示，Pump.fun在2025年3月底至4月初进行了裁员，而部分员工的PUMP代币本应在2025年6月签署的赠款协议下于一年后开始归属，首批归属比例为25%。然而，被裁员工的未归属代币分配被取消。
在一段录音会议中，联合创始人Noah Tweedale表示公司“扩张过快”，导致无法“快速而粗糙”地运营。前员工透露，Pump.fun的人才主管Lloyd McCarthy在3月底召集受影响员工开会，随后合同在4月初被终止。被裁员工获得了基于工作年限的遣散费，但未归属的PUMP代币被全部作废。
随后，名为“ex pump employee”的X账号进一步指控，Pump.fun背后的Baton Corp.在7月中旬再次裁员约40人，且裁员发生在PUMP代币归属前一天。该账号还称，Pump.fun从未计划进行公开空投，因为公司反对“向用户免费发放资金”。不过Sandmark表示，无法独立核实这一最新指控，相关说法仅基于前员工的单方面陈述。
这些争议聚焦于员工薪酬，而非公开投资者持有的代币。但事件可能促使外界更严格审视加密公司的代币赠款结构，以及解雇条款是否允许公司在归属前夕取消大额分配。
此前，链上追踪数据显示，2025年7月15日，572.79亿枚PUMP代币（当时价值约8649万美元）被转移至121个钱包。Wu Blockchain称，这标志着团队和投资者代币三年归属期的开始。尽管转账本身不代表出售，但持续的内部代币转移可能增加流通供应，并形成抛售压力。
截至发稿时，PUMP代币价格约为0.002美元，24小时涨幅近5%，但仍较2025年9月的历史高点下跌约77%。Pump.fun持续大量生成短期 meme 币，CoinGecko 2025年6月研究显示，在2024年1月至2026年6月期间创建的1867万种代币中，有1280万种（68.67%）在上线当天即完成最后一次曲线交易。研究人员将高失败率归因于平台极低的代币创建门槛，使得用户能在早期需求不足时迅速放弃项目。